Если не выдали трудовой договор

Что касается гарантий при приеме на работу, то статьей 64 ТК РФ запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора. Ни прямое, ни косвенное ограничение прав при заключении трудового договора не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщать причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. Конечно, на практике спор с будущим работодателем покажется неразумным в силу опасений за дальнейшие трудовые взаимоотношения. Но, с другой стороны, демонстрация знаний о своих правах может сыграть положительную роль.

В соответствии со статьей 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Таким образом, если трудовой договор с работником не был надлежащим образом оформлен, но работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовой договор считается вступившим в силу со дня фактического допущения работника к работе.

Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу. Для того чтобы избежать неблагоприятных для работника последствий, вызванных нарушением порядка заключения трудового договора, часть 2 статьи 67 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В данном случае бесспорен фактический допуск к работе. И одним из доказательств этому служит факт наделения работника полномочиями представлять интересы фирмы в различных организациях. Вам следует направить в адрес фирмы заказным письмом с уведомлением заявление на имя работодателя с просьбой представить трудовой договор и выплатить заработную плату. Отсутствие ответа по истечении месяца будет являться отказом, повлекшим нарушение трудовых прав, который Вы вправе обжаловать в судебном порядке.

Нелля ШАМИНА,

юрист МОБО «Вера, Надежда, Любовь».