Второй этап «Новой энергии»
- Автор Эдуард СТАТИВКИН
- Рубрика Проекты
Напомним читателям, что на Ставрополье по инициативе губернатора края Владимира Владимирова стартовал новый проект формирования молодых управленческих кадров под названием «Новая энергия». В первом этапе под названием «Онлайн тестирование» приняли участие 7177 человек, но успешно прошли его только 768 молодых людей. Наступает второй этап - интервью по компетенции. Этап довольно сложный и поэтому в Ессентуках прошел семинар муниципальных координаторов проекта, чтобы они могли объективно оценивать компетенцию участников проекта.
Краевой координатор проекта «Новая энергия» Дмитрий Маслюк в интервью сообщил, что на семинаре для 35 муниципальных координаторов прошел тренинг по компетенции. «Краевой экспертный Совет определил девять компетенций, которые важны в будущих кандидатах на управленческую должность, а это в том числе новаторские и организаторские способности, аналитическое мышление и так далее, - особо отметил краевой координатор.Вот почему участники семинара должны хорошо освоить методику интервью. Второй этап закончится где-то в двадцатых числах сентября. Третий этап - это защита проектов в экспертном Совете, на это мы отводим октябрь. И в ноябре завершится четвертый этап - оценка управленческих компетенций».
- В чем он будет заключаться?
- С помощью программного продукта ведущие специалисты-управленцы будут оценивать каждого участника четвертого этапа на его способности занимать ту или иную должность. Таким образом, мы получим по каждому участнику проекта перечень рекомендаций. И в середине декабря в крае пройдет форум победителей. С этого момента уже будет начинаться собственно кадровая работа, включение их в функциональный кадровый резерв, из которого по распоряжению губернатора Владимира Владимировича таких людей будут назначать на ту или иную должность.
- По распоряжению или по рекомендации?
- Если мы говорим о вакансиях в органах государственной исполнительной власти, то по распоряжению. Что касается органов местного самоуправления, а они по российскому законодательству не входят в органы государственной власти, то, конечно, по рекомендации. Хочу особо отметить, что главы муниципальных образований уже сегодня проявляют повышенный интерес к участникам проекта и поэтому весь месяц тесно работали с нашими координаторами. Они как бы проводили кадровый аудит на своих территориях и выявили наиболее талантливых и толковых ребят, которые желали бы работать в органах власти. Каждый глава муниципального образования прекрасно понимает, что система управления не должна быть застойной и в нее должны приходить новые люди со своими идеями и организаторскими способностями. Тогда и результаты работы самого главы будут повышаться.
НА СНИМКЕ: муниципальные координаторы края.
Фото автора.
