Курс на развитие

ОАО «Минераловодский СУ-14» уже 38 лет. С 1973 года организация занимается строительно-монтажными работами на социальных и жилищных объектах Александровского, Петровского, Ипатовского, Минераловодского и других районов Ставропольского края. Строительной фирме удавалось выживать в непростых экономических условиях девяностых годов, а потом пережить недавний кризис. В чем секрет? Востребованное производство, грамотная бухгалтерия и крепкая рука руководителя, бесспорно, важны, но все же у руководства есть свои секреты. И сейчас, накануне профессионального праздника - Дня строителя, руководство предприятия поздравляет коллектив и желает всем сотрудникам успехов в созидании, воплощения всех планов и надежд, крепкого здоровья. Ведь профессия строителя всегда пользовалась почетом и уважением, именно эти люди в буквальном смысле слова строят наши дома и города.

Только за последние годы, благодаря слаженной работе коллектива «СУ-14», были построены и введены в эксплуатацию важные объекты: реконструкция распределительного газопровода к селу Грушевскому Александровского района, реконструкция распределительного газопровода к поселку Темижбекскому Новоалександровского района, газопровод высокого давления от города Ипатово до поселка Совруно Ипатовского района и многие другие объекты, обеспечивающие комфорт жителей Ставропольского края.

В 2005 году «СУ-14» направило специалистов на обучение по работе с полиэтиленовой трубой в авиационный институт им. Туполева в город Казань. И два года назад организация начала применять эту технологию в родном регионе. Подобные трубопроводы более долговечны, безопасны и удобны в обслуживании.

С 2003 года и по сей день предприятие выполняет работы по реконструкции аэровокзального комплекса в аэропорту города Минеральные Воды.

А 15 марта 2008 года на базе «СУ-14» был открыт бетоносмесительный завод производительностью 20 кубических метров в час. Оборудование все было произведено в Германии, Италии и Японии. Режим производства бетона полностью автоматизирован, все дозировки разработаны специалистами. Завод работает в полную мощность и уже зарекомендовал себя как производитель качественного продукта, и благодаря добросовестному отношению к партнерам обеспечивает весь район Кавказских Минеральных Вод.

Вода-это жизнь

Особая гордость сотрудников фирмы - проект нового водовода. Это замена уже существующей системы снабжения питьевой водой, которая, кстати, функционирует с 1978 года. Не мудрено, что старые трубы давно износились и загрязнились. «СУ-14» активно ведет работу по строительству нового 40-километрового водовода, от которого питьевая вода будет поступать во все дома Кавказских Минеральных Вод. Специалисты строительной организации любезно согласились рассказать, как ведутся работы, и наглядно показали, как выглядит будущий водовод. На вид ничего особенного. Просто огромная труба, в которую легко может поместиться человек. Но на самом деле это усовершенствованная модель диаметром почти полтора метра со специальным внутренним покрытием, которое не боится времени и ржавчины. На территории Ставропольского края такой диаметр трубы используется только здесь. Для выполнения работ была приобретена специальная техника. Над проектом долго трудились инженеры строительной организации, но работа только начинается. Ведь важно не только правильно установить трубу, чтобы она служила долгие годы, но и не нарушить почвенный покров. Даже это учитывается при работе. Верхние слои почвы снимают, а потом укладывают так, чтобы на них можно было выращивать сельскохозяйственные культуры.

Работы начались на аварийно-опасном участке действующего водовода, а именно с переходом через реку Куму в районе станицы Суворовской. Именно это место монтажники называют самым сложным, так как перепад по высотам от очистных сооружений до данного участка составляет 230 метров. Строительство планируют закончить к 2012 году.

Главное богатство - это люди

Как предприятию удается быть на коне уже столько лет? Генеральный директор Александр Иванович Степаненко уверен, что главное - это правильный подход к людям.

Александр Иванович точно знает: для того чтобы предприятие работало, нужны проверенные кадры, дисциплина везде, во всем и от всех. Исходя из этого принципа, не удивительно, что на «СУ-14» нет текучки, сотрудники не знают, что такое задержка заработной платы.

На предприятии работает почти 160 человек. Многие из них трудятся не первый десяток лет. Часть сотрудников предпенсионного возраста, а молодые кадры сейчас проходят переподготовку, получают дополнительные специализации. Обучение проходит за счет фирмы. Александр Иванович вообще большое значение уделяет решению социальных вопросов. Работникам фирмы компенсируют содержание детей в детских садах и проезд к месту работы, выделяют льготные путевки в санатории и детские оздоровительные лагеря. К слову, ежегодно на материальную помощь сотрудникам фирма тратит более 1,5 миллиона рублей. Наверное, поэтому и сохраняется целостность коллектива. Зачем рабочим уходить оттуда, где выполняют все обязательства? Вот вам и секрет грамотной кадровой политики. Звучит просто, однако в рамках современной действительности мало кто делает. Правда, взамен Александр Иванович требует полной отдачи. Со сроками и качеством здесь не шутят. Ведь у «СУ-14» безупречная репутация. Среди заказчиков есть также иностранные фирмы, такие, как «Сен-Гобен Кавминстекло».

- И, конечно, наши сотрудники должны расти и развиваться. Вот с молодыми кадрами бывают проблемы - не хотят учиться. Я им предлагаю пройти курсы переподготовки и новую должность, на которой можно зарабатывать в два раза больше. Они не хотят. Самое сложное и важное в моей работе - убедить людей.

- А как вы перенесли последний экономический кризис?

- Были, конечно, небольшие потери, снижение прибыли. Но в целом мы довольны тем, как прошли это испытание. Мы, кстати, в кризис бетонный завод открыли. И сейчас строится завод по производству плитки, декоративного камня.

- Как вам это удалось?

- Незадолго до этого приобрели новую технику. Это сыграло свою роль. Знаете, когда предприятие работает стабильно, держит курс на развитие, у него больше шансов выстоять в сложных экономических условиях.

- А сокращение или снижение заработной платы было?

- Нет, не понимаю, когда руководство фирмы решает свои проблемы за счет людей. Мы никого не сократили и не задержали ни одной зарплаты. Больше всего я рад, что коллектив сохранился.

Александр Иванович ведет активную деятельность и за пределами коллектива. Например, оказывает помощь ветеранам Великой Отечественной войны и пожилым людям. В 2006 году безвозмездно провел газопровод в Дом культуры села Розовка. За счет предприятия были выполнены работы по газификации и отоплению в соборе Пресвятой Богородицы города Минеральные Воды. А в этом году Александр Иванович подарил церкви красивый колокол. Это не благотворительность, это жизненная философия. Помогать людям, выполнять долг перед подчиненными, делиться успехом - только так можно построить успешное, динамично-развивающееся предприятие.